이민자부터 잘라낸다는 건 말이안되고... 이민자가 이민자 마인드갖고 있으니까 그런거지.. 묵묵히 일만 열심히 하면 알아주겠지의 마인드가 문제.. 어느회살가나 내 일의 브랜딩 200%가 필요함. 포장을 잘할 언변이 필요하고 내가 얼마나 대단한 일을 하고 있는지에 대한 과장이 필요함. 이건 심지어 내일을 잘알고 있는 보스한테도 그렇게 해야함. 이건 악센트없는 원어민 발음이 중요한게 아님. 강한 캐릭터 강한 임팩트가 필요함. 한국인 뿐만 아닌 동양인들의 부족한 점이 이거임. 일은 겁나 잘하고 빠릿빠릿한데 자신감없는 태도. 그게 내가 하는 일 내 위치까지 위험하게하는 가장 안좋은 태도. 나도 천부적으로 이런성격을 갖고 태어난것도 아니고, 여기서 태어난것도 아니고, 이민 1세대에 한국인 악센트 좔좔 흘러도 기한번 안죽고 버텨내서 4년만에 매니저됐음.
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